| Поиск |
|---|
| Номера газеты | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| Печорский стандарт |
| Автор Виктор Агафонов | |
| 01.03.2009 г. | |
|
Печорский стандарт Подведены итоги первого в этом году этапа конкурса среди предприятий «Воркутауголь» «Мой внешний вид – лицо компании». Второй, заключительный, этап завершится к сентябрю. Тогда и будет выявлен победитель. А пока, как и в прошлом году, в лидерах оказались шахта «Воргашорская» и Погрузочно-транспортное управление (ныне входит в ВТП). Однако уже сейчас у них появился новый соперник в лице ЦОФ «Печорская». Тот факт, что оба предприятия второй раз подряд демонстрируют столь высокие результаты, можно по праву считать итогом не просто показательного «наведения марафета» к конкурсу, а систематической работы по улучшению социально-бытовых условий труда. Но если в прошлом году достойную конкуренцию шахте составил коллектив ПТУ, то теперь серьезно подтянулось еще одно предприятие – ЦОФ «Печорская». Шахта, ПТУ и фабрика набрали практически одинаковое количество баллов. Так что принято решение: первое место разделить между тремя предприятиями. За последние месяцы на фабрике отремонтированы две бани. Как рассказал заместитель директора по снабжению и хозяйственным вопросам ЦОФ «Печорская» Виктор Талызин, с момента запуска предприятия они не видели капитального ремонта – проводился лишь косметический. Собственными силами обогатители привели в порядок механический цех, нарядные и комнаты приема пищи. Полгода назад ЦОФ «Печорская» приняла в аналогичном конкурсе достаточно пассивное участие и мало чем отметилась. Сейчас же, по словам директора по административным вопросам компании «Воркутауголь» Елены Курышевой, коллектив предприятия улучшил свои показатели в рамках внедрения единого социально-бытового стандарта. Это отметили многие члены комиссии, в том числе и специалисты по АХО с других СП компании. – Обогатительной фабрике, на мой взгляд, было в два раза сложнее, – говорит Елена Курышева. – На ЦОФ работает преимущественно женский коллектив. Это накладывает ряд особенностей. Непросто здесь решался вопрос с оборотом нательного белья. Женщины никак не решались на это. С мужчинами в этом плане проще, отмечает Виктор Талызин. Пришлось пойти на встречу работницам: разрешили им самим стирать свои вещи. За счет этого удалось сохранить саму идею оборота нательного белья. Для женских душевых, бань и раздевалок руководство фабрики планирует приобрести небольшие стиральные машины до 10 килограммов загрузки. По мнению Виктора Талызина, успех в работе над улучшением социально-бытовых условий наполовину зависит от начальников участков. Они чаще и больше других общаются с коллективами, видят состояние их одежды при нарядах, могут и должны влиять на ситуацию. Но начинать эту работу руководителям следует с себя. Начальники участков должны служить примером для работников. При этом нельзя допускать перегибов, уверена Елена Курышева. Были случаи, когда начальники участков устраивали настоящие «шмоны» или жестко наказывали подчиненных. – Для обсуждения всех имеющихся проблем мы решили чаще собираться с начальниками участков и профсоюзами, – говорит она. – А чтобы это общение не превращалось в пустой разговор, ответственные будут тщательно к нему готовиться. За полгода с момента подведения итогов первого конкурса произошло немало изменений. Тогда на повестке дня остро стоял вопрос кругооборота белья и спецодежды. Сегодня с уверенностью можно сказать, что в целом механизм заработал. Однако стали видны другие проблемы. Члены конкурсной комиссии обратили внимание на то, что в дополнение к спецовке и нательному белью люди приносят из дома старые свитеры. По словам горняков, в них удобно работать. В качестве эксперимента руководство компании решило централизованно выдать свитеры на «Воркутинской». До этого их получали только ИТР предприятий компании. Если опыт окажется положительным, то его распространят на другие шахты. Вместе с тем в ходе конкурса удалось выявить предприятия, которым предстоит еще хорошо потрудиться, чтобы соответствовать единому стандарту социально-бытовых условий. Это, по словам Елены Курышевой, относится к разрезу «Юньягинский», сотрудники которого скоро переедут в здание «Печоруглеразведки». В новом АБК, вероятно, горняки достигнут более высоких результатов. Не все хорошо пока на ВМЗ. С начала года заводчане стали получать второй комплект белья и портянок. Нововведение приживается сложно. Впрочем, на шахтах этот механизм обкатывался почти год. По итогам работы шахта «Воргашорская», ПТУ и ЦОФ «Печорская» будут награждены кубками. Кроме того, уже сейчас отличившиеся участки на предприятиях-победителях получат по 70 000 рублей, которыми они смогут распорядиться по собственному усмотрению: к примеру, закупить новые сизы или инструмент. На ЦОФ судьбу денежного приза уже решают два лидера: автотранспортный и механический цеха. Егор Ситов |
[AD]